□　本报记者 张春晓

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　　本报通信员 范洪艳

　　7月4日早上7点50分，苏海花准时在家家悦集团7层完成打卡，运行了一天的见习责任。“我在集团的生鲜采购行状部，当今厚爱济南的生鲜采购。”苏海花是威海处事学院市集营销专科的应届毕业生，她告诉记者，办事见习给她提供了一个通向职场的过渡平台，匡助她积贮责任教养，强化表面与本质相斡旋的本领。

　　“省里启动施行十万办事见习岗亭召募指标之后，咱们积极反应，主动扩大办事见习限制，拓宽线上线下见习报名渠谈，通过春招、秋招、散招等多种高校见习生招募活动，促进见习供需对接，提供更多得当高校毕业生的见习岗亭。”家家悦集团东谈主力资源部司理仓冬云先容。2020年，家家悦集团约有400名见习生；2021年，限制已普及至450余名；2022年，提供了接近600个见习岗亭；到2023年，见习岗亭瞻望比前年引申20%。“见习限制逐年扩大，集团还加多了留任津贴，得当普及毕业生见习期满留用率，提远瞩习补贴圭臬，尽可能减罕有习生的黄雀伺蝉。”仓冬云说。

　　上岗长身手，办事添底气。为促进高校毕业生高质地充分办事，频年来，山东启动施行十万办事见习岗亭召募指标，在岗亭设备、平台服务、补贴支撑等方面加猖厥度，为高校毕业生等后生群体提供填塞见习契机。本年以来，全省已设备见习岗亭4.8万个，全年将召募不少于10万个见习岗亭。

　　值得注释的是，本年山东见习岗亭类型种种，岗亭质地进一步普及，既有面向盘问型大学、科研院所、科研型企业的科研类见习岗亭，面向制造业龙头企业、单项冠军企业、专精特新“小巨东谈主”企业的时代技巧类见习岗亭，又有面向行状单元、国有企业、中小微企业的处置类见习岗亭，面向城乡社区组织、社区服务机构等的社会服务类见习岗亭，不错得志多元见习需求。

　　山东省全球办事东谈主才服务中心有关责任主谈主员告诉记者，山东坚合手多元召募、量质并重，进一步丰富见习岗亭类型，普及办事见习质地。同期，放宽见习条目，勉强业见习对象扩大至离校3年内有见习意愿的高校毕业生和处于休闲现象的16—24周岁后生，外地高校毕业生、外洋留学生和处事院校毕业生同等享受见习战略，扩大办事见习限制。

　　技巧水平不及、难以快速适合职场是高校毕业生求职办事的难点。在见习责任过程中，山东坚合手问题导向、需求导向，广大更变企业、行状单元优质资源，深入组织开展种种培训活动，在本质中雕刻提高高校毕业生技巧水谦让办事本领。

　　“在见习过程中，学生对办事环境和处事发展有了更深入的强项、更明确的联想，促进了高校毕业生顺利办事、尽快办事。”皆鲁工业大学学生责任处副处长刘泽东说。

　　“来到青特集团，我加入了公司锻造大数据技俩，并参与集团HR技俩缔造。在见习过程中，边学边练，专科水平获取了较大普及。”来自青岛市青特集团有限公司信息处置处的郭鑫成说。

　　为提远瞩习保障水平，山东对吸纳见习的单元，实时杀青办事见习补贴和税进出柱战略，明确办事见习补贴圭臬为当地最低工资圭臬的60%，对见习期满留用率达到50%以上的见习单元，补贴圭臬提高至当地最低工资圭臬的70%。饱读舞有条目的场地或见习单元为见习东谈主员购买交易保障。

　　此外，山东在范例上作念减法，优化升级百万办事见习岗亭召募指标服务专区澳门金沙轮盘，提供见习单元文书、岗亭查询、东谈主员报名、数据统计等一站式服务。同期，优化见习补贴申领经由，施行“1+1”见习补贴申领形态，在按月披发见习补贴基础上，对见习留用率高的单元截止见习责任后一次性披发差额补贴。